Oblici zapošljavanja

Prilikom zapošljavanja radnika imate nekoliko opcija na raspolaganju, i to su: stalno zaposlenje sa neograničenim trajanjem, zaposlenje na ograničeno vreme, ugovor sa firmom ili preduzetnikom da za vašu kompaniju odrađuje određene poslove, i takozvani „outsourcing“, što je otprilike isto kao ovo prethodno, ali se obično računa kao ugovor o samo jednom poslu ili poslovima koji se dešavaju sporadično.

Ako vodite privatnu firmu zaposlenje radnika na neodređeno vreme će vas koštati najviše i u slučaju otkaza tom radniku moraćete da se suočite sa raznim pravnim procedurama. Država je ovo osmislila tako da bi zaštitila radnike, ali vi niste država niti socijalna ustanova i vaše je da štitite prvenstveno interese svoje kompanije. Gledajte da prvenstveno zaposlite članove svoje porodice, jer zbog nje i radite sve u životu. Ukoliko ovi članovi učestvuju u proizvodnji – to bolje po vas i firmu. A ako je zaista neophodno da nekog sa strane zaposlite za stalno, kako se to ovde kaže, tada treba da je u pitanju osoba od poverenja koja se već dokazala svojim radom.

Stvar koja se tretira kao nelegalna jeste da prilikom zaposlenja radnika zahtevate da vam potpiše papir sa blanko otkazom i taj papir arhivirate za „ne daj Bože situacije“. Ovo služi u slučaju kada zaista želite da otpustite tu osobu, a zakon vam ne dozvoljava da to uradite brzo i lako. Jeste nelegalno, ali sa druge strane, vi ste vlasnik kompanije i poslednja odluka je ipak vaša. Ovakav papir će vas poštedeti sudskih postupaka i uštedeti ogromne sume novca.

Za poslove za koje se ne zahteva nikakvo vrhunsko znanje ni umeće, kao što su konobari, kuvarice, prodavci, promoteri, gledajte da zaključujete ugovore na određeno vreme koje može da ide od 3 do 6 meseci. Možda to izgleda socijalno neprihvatljivo, ali taj detalj vas kao vlasnika firme ne treba da zanima. U slučaju ovakvih ugovora nećete morati da plaćate standardne dažbine državi i uštedećete novac. Uvek postoje vrhunske kuvarice, prodavci ili konobari, i oni bez problema mogu da pronađu stalno zaposlenje. Te ako neko od njih pokazuje izvanredne rezultate neće biti problem da ga zaposlite za stalno, jer će se takva osoba višestruko isplatiti na duže staze.

Ugovorima sa drugim firmama ili samostalnim preduzetnicima možete regulisati takozvane poslove podrške, kao što su čišćenje prostorija, popravke računara ili mašina i povremene usluge repromaterjala i drugih sitnica. A „outsourcing“ koristite za specijalne namene kada vam je potreban dizajner da uradi jednu ili nekoliko stvari, možda treba da se podigne sajt firme, ili vam je potrebna osoba koja će za vašu kompaniju da odrađuje socijalne mreže ili piše promotivne tekstove. Za ove poslove je bitno da se ne zaletite na prvu loptu, već da dobro proverite više ljudi na više strana i pogledate njihove reference, kao i cene.

Uopšte nije potrebno da recimo platite hiljadu evra nekom domaćem „vrhunskom profesionalcu“ logo dizajn firme ili nalepnice za vaše proizvode, kada postoji armija ljudi po celoj planeti koja će taj posao da uradi za sto evra, a na kraju možda ipak angažujete neku mladu osobu željnu dokazivanja i punu ideja, koja je spremna da za vas uradi nekoliko verzija i u slučaju da odaberete neku, to i naplati recimo sedamdeset evra. Razmišljajte o takvim detaljima pre no što se zaletite i potrošite ogroman novac za nešto što bi moglo jeftino da vas košta.